التفويض المناسب
الاستبدال أو تعيين مسير مشارك أو انتهاء الانتداب: نحدد التغيير وتاريخ سريانه.
تغيير التسيير في المغربالإدارة تتطور.
الإدارة تتطور.
شركتكم تتقدم.
تعيين مسير أو تنظيم تسيير مشترك أو التحضير لمغادرة: صفوا التغيير المقترح. نراجع وضعكم والعناصر المطلوب جمعها.
شركتكم تتطور. والمعالم المناسبة تواكبها.
إدارتكم تتغير
الإدارةقيادة جديدة لتسيير نشاطكم.
صلاحيات واضحة
في SARL، يكون المسير شخصاً ذاتياً، شريكاً أو غير شريك. ويجب تحديد تفويضه وصلاحياته الداخلية بوضوح.
تسليم مهام منظم
القرار ووثائق الشركة والولوج وجهات الاتصال: نهيئ استمرارية العمل مع المسؤول الجديد.
تغييرك، خطوة بخطوةتطور تم التحضير له.
تطور تم التحضير له.
خطوات مقبلة أوضح.
شخص جديد في التسيير وفريق يتطور. أعدوا تسليم المهام بمسؤوليات محددة بوضوح.
الخطوة 01لنفهم المرحلة الانتقالية
مغادرة أو تعيين أو تسيير مشترك: نراجع التفويض الحالي والنظام الأساسي والتغيير المنشود.
إعداد هذه المرحلة معكملندفع شركتك إلى الأمامتغييركم.
تغييركم.
تواصلنا المقبل.
عرفونا بشركتكم وما ترغبون في تطويره. وسنعد معاً الخطوات المقبلة المناسبة لوضعكم.
طلبكمالتحضير لتعيين مسير أو إضافة مسير أو مغادرته في شركة قائمة.شركتكم القائمة وخطوتكم المقبلة.
أسئلة حول إجراءاتكمالإدارة تتغير.
الإدارة تتغير.
لنحافظ على المعالم المناسبة.
معالم أولية للتحضير للقرارات المناسبة.
لديكم سؤال آخر؟هل يجب أن يكون المسير الجديد شريكاً؟
في SARL، لا: يمكن اختيار مسير من خارج الشركاء، ويجب أن يكون شخصا ذاتيا.
هل يمكن تعيين عدة مسيرين؟
نعم، يمكن أن يكون لـ SARL عدة مسيرين. نوضح صلاحياتهم الداخلية وآثار التسيير المشترك على الشركة.
وماذا إن كانت شركتي SAS أو SA؟
يختلف المسؤول والهيئات المختصة: رئيس في SAS، وحوكمة خاصة بـ SA. ونكيّف الملف مع تنظيمك.
الاطلاع على المعلومات الرسمية
تعتمد القواعد والإجراءات على شكلكم القانوني ونظامكم الأساسي. تتيح هذه المصادر التعمق في المعلومات المعروضة.
شركة واحدة ومسارات تطور متعددةهل يستدعي تغييركم تغييراً آخر؟
هل يستدعي تغييركم تغييراً آخر؟
اطلعوا على الإجراءات المرتبطة.
تطوير شركتيالزيادة في رأس المال 
تطوير شركتيتغيير النشاط هل تخطط لتأسيس شركة جديدة؟ استكشاف خيارات تأسيس الشركات